木更津市議会 2013-03-11 平成25年総務常任委員会 本文 2013-03-11
このうち、補助金による方法につきまして神戸の方で住民訴訟がございまして、派遣職員の給与相当額を含む補助金等を派遣団体に交付して派遣先団体が給与を支払う方法については違法であるという判決がございました。それを受けて、直接支払いができるようにするための条例改正という内容でございます。
このうち、補助金による方法につきまして神戸の方で住民訴訟がございまして、派遣職員の給与相当額を含む補助金等を派遣団体に交付して派遣先団体が給与を支払う方法については違法であるという判決がございました。それを受けて、直接支払いができるようにするための条例改正という内容でございます。
しかしながら、医師の過重労働や研修医制度の改革等、近年、医療制度の大きな変革により、医師はもちろん、看護師等スタッフ不足が全国的な問題となっており、いすみ医療センターにおきましても、医師、看護師等の確保のため、インターネット求人サイトへの求人掲載、医師紹介業者の活用、新聞折り込み広告への掲載、ホームページへの求人掲載、医師派遣団体及び看護学校への訪問及び募集要項の配布、ハローワークへの登録、医師及び
それらにつきましては、各派遣団体ごとにその確認を監査におきましては一応いたしております。 公益法人の派遣の人数、またそれが適正かどうか。これにつきましては、所管部局から総務部、これは行政管理課になりますけれども、所管部局のほうから関係派遣団体の職員の増加並びに職員の減にかかわる調書、これが毎年出されております。
それらにつきましては、各派遣団体ごとにその確認を監査におきましては一応いたしております。 公益法人の派遣の人数、またそれが適正かどうか。これにつきましては、所管部局から総務部、これは行政管理課になりますけれども、所管部局のほうから関係派遣団体の職員の増加並びに職員の減にかかわる調書、これが毎年出されております。
市長を補佐する立場の人がそんな派遣団体の状況に左右されるようなことでは、市として政策に多大な影響をすると思うのですが、この件につきましては神田議員が反対の立場で再三質問しておりますが、私は決して国からの派遣に反対するものではありません。
総務費では、派遣団体及び派遣職員問題を始めて取り上げさせてもらいました。一昨年４月に公布された公益法人等派遣法によって、職員の派遣期間は３年を超えないものとする。ただし、任命権者が特に必要と認めたときは、５年を超えない範囲で延長ができるとしています。松戸市では、１０団体に６０名の職員が派遣されていますが、かなりの職員が３年を超えています。是正を早期に図っていただきたいと思います。
しかしながら、指摘があったことは真摯に受けとめ、毎年度11月下旬ごろから所属長ヒアリングを実施しており、その中で派遣団体の事務局長等ともヒアリングを行っているので、そういった機会をとらえ、そのようなことがないよう指導するなど対応してまいりたいと考えている。 ◆早川文雄 委員 コミュニティーバス事業費について。先番委員もおっしゃっていたが、そろそろ決着をつけなければならないのではないか。
しかしながら、指摘があったことは真摯に受けとめ、毎年度11月下旬ごろから所属長ヒアリングを実施しており、その中で派遣団体の事務局長等ともヒアリングを行っているので、そういった機会をとらえ、そのようなことがないよう指導するなど対応してまいりたいと考えている。 ◆早川文雄 委員 コミュニティーバス事業費について。先番委員もおっしゃっていたが、そろそろ決着をつけなければならないのではないか。
第４条は、法第６条第１項の規定により派遣職員には市から給与は支給しないとしておりますが、法第６条２項の規定により派遣団体が市の委託業務、または共同業務等を行う場合で市の事務等の効率的・効果的な実施が図れる場合は給料を支給できることといたしております。 第５条は、業務上の負傷・病気による休職等の場合の給与の減額等の規定に適用するときは、派遣先の業務を公務と見なす規定でございます。
第４条は、法第６条第１項の規定により、派遣職員には地方公共団体から給与は支給しないとしておりますが、法第６条第２項の規定により、派遣団体が地方公共団体の委託業務または共同業務等を行う場合で、地方公共団体の事務等の効率的、効果的な実施が図れる場合は、給与を支給できることといたしております。
それから、場合によっては、派遣団体の就業規則等も変えてもらわないといけないこともあるから、それも1月以降にやっていきたい。 それから、最後にこれが固まったら、各職場とか、当人に説明会を開いて、議会の議決を得て、組合ともいろいろ固まった段階で説明会を開いていく、このようなスケジュールである。 ◆津賀幸子 委員 今まで派遣されている職員の中で、例えば途中で戻りたいとか、そういうことはあったか。
それから、場合によっては、派遣団体の就業規則等も変えてもらわないといけないこともあるから、それも1月以降にやっていきたい。 それから、最後にこれが固まったら、各職場とか、当人に説明会を開いて、議会の議決を得て、組合ともいろいろ固まった段階で説明会を開いていく、このようなスケジュールである。 ◆津賀幸子 委員 今まで派遣されている職員の中で、例えば途中で戻りたいとか、そういうことはあったか。
二つに，派遣団体の厳密な精査，見直しをしないことについてです。 私たちは，法律の趣旨に沿って，今までは派遣してきた団体が，公務上密接に関連する団体であるかどうか精査し，派遣先の見直しを行うよう求めてきました。 しかし，答弁は，現行どおりで，一切の変更をしないということで，納得のできるものではありません。 三つに，派遣される職員の身分や権利，処遇の不利益是正が明確になっていない点です。